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Pedag - Les formations en professionnalisation

Le principe
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat spécifique défini par les articles L 6311-1 et suivants du Code du Travail. Il associe des périodes de formation et de travail effectif en situation professionnelle.
Le temps dévolu à la formation permet la préparation d’un diplôme d’Etat, d’un titre homologué ou d’une qualification
professionnelle. Il est compris dans le temps de travail en vigueur dans l’entreprise.
Tous les employeurs à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics, peuvent
bénéficier des avantages des Contrats de Professionnalisation.

Accessibilité
Le Contrat de Professionnalisation est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs
d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Le bénéficiaire de ce contrat n’est ni un stagiaire ni un étudiant mais un salarié à part entière lié contractuellement à
une entreprise par le biais d’un contrat de travail.
Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.


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